在標書里「打怪獸」：一個技術派的六年堅守
編輯：2025-05-30 11:30:31
2019 年６月，解志彩以新人之姿走進博浩科技。
2024 年，她以市場發展部投標主管的身份捧起公司“忠誠服務獎”。
當周圍熱議“跳槽加薪”時，她埋頭考取一級建造師（通信與廣電）與中級工程師（通信專業）。
當處于職場迷茫期，她選擇用標書打磨專業護城河。
本期走近這位“非典型忠誠者”，看技術派如何在務實堅守中贏得尊重，如何讓專業價值歷久彌新。
起點記憶
如果用一個畫面描述您第一天入職博浩科技的情景，會是什么？
那天是2019年6月26日，當時的直屬上級樊瑞，在東悅廣場的辦公室領著我，挨個工位介紹新同事，空氣里有種忙碌又有節奏感的味道，讓我既陌生又親切。
您保留著哪些與公司共同成長的“老物件”？
一塊移動硬盤，存著從2019年入職至今所有經手的項目文檔。每次打開，看到那些*早期參與的投標方案，技術規范的迭代升級就變得非常直觀。
關鍵轉折
過去６年中，哪個瞬間讓您突然意識到：“這就是我想扎根的地方”？
說實話，一直覺得我們博浩在山西通信領域做得扎實，工作氛圍很“實干”。但真正讓我產生扎根感的，可能是在2020年有一段迷茫期，那時我反復問自己：“連標書行業的門道都沒摸透就放棄嗎？”*終，內心的答案很清晰：至少要在這個領域成為專家，再考慮其他。當時心想就讓我開始把這里視為可以長期奮斗的地方吧,現在看這一路走來，真是一件扎實又浪漫的事。
在您看來，“忠誠”對職場人意味著什么？公司哪些特質讓您選擇長期深耕于此？
我理解的忠誠的本質是職業素養，是一種職業契約精神的體現，通俗地說就是“在其位，則謀其政”，只要在職一天，就對得起自己的崗位職責。博浩科技吸引我長期深耕的關鍵特質是：一輩子一件事。這種對專業和價值的堅持，讓我相信長期主義的力量，也讓我覺得在這里深耕是有意義和前景的。
選擇與堅守
當外部出現更高薪或更輕松的職位機會時，您如何評估“留下”的價值？
面對這類機會，我會更看重兩件事：一是持續學習和成長空間是否足夠，二是情緒價值是否足夠。薪資和輕松程度固然是重要因素，但非決定性因素。
您認為職場忠誠度是“選擇的結果”還是“習慣的累積”？
我更傾向于是習慣的累積。就像我每天會下意識地備份項目文件，這個動作已經成為肌肉記憶。六年下來，對工作的投入度、對公司的責任感，也漸漸沉淀為一種自然而然的習慣和狀態。
在困難時期（如行業波動、團隊重組等），您如何保持對公司的信心？能否舉例說明？
我的信念很簡單：把眼前這份標書做到極致，就是幫公司扛過風浪*好的方式。與其焦慮大環境，不如專注于手頭能掌控的事情，用專業和成果去應對不確定性。比如在行業波動期，我反而會更投入地審核打磨標書，力求在標書中展現我們的核心優勢，這就是我的“信心行動”。
您認為博浩科技的企業文化對員工的長期留存起到了哪些作用？
文化是員工凝聚的主線。公司帶給我的文化感受是是不斷疊加的，早期給我*深的印象是“實干”，大家目標一致，很有拼勁；后來合規化管理讓我們覺得風險意識的重要性；近兩三年，信息化和流程化升級帶來了效率提升，同時但也帶來新的挑戰。我們員工的步調一直在跟著公司的方向走，過程中也許有陣痛，但前方一定是更高的山。
賦能與反哺
公司曾給過哪些超出您預期的支持？
2021年，公司外派我參加ＵＩ學院組織的“行業專家帶您解開中標困局”培訓，它讓我跳出了“執行層”的視角，第一次從“評審層”的高度去看待項目。這種視角轉換，深刻影響了我后續編寫標書的邏輯和深度。我也非常建議公司未來能給更多基層員工提供外出學習通信前沿技術的機會，這對個人和公司都是雙贏。
您主導的哪個項目／建議，讓您感受到自己對公司的“反向塑造力”？
就像剛剛講一個很具體的例子是，在參加完“行業專家帶您解開中標困局培訓”后，我將學習到的評審視角和更規范化的要求，主動應用并改進了我們團隊標書的編寫框架和內容組織邏輯。讓我真切感受到個人實踐能對公司工作方法產生積極影響，這種感覺太棒了，甚至比升職加薪還要爽。
脆弱與力量
是否有過懷疑自我價值的時刻？公司或同事如何幫助您走出低谷？
有，特別是生完二胎返崗后，經歷了大約三個月的抑郁期，狀態非常低迷。說到這里也特別想感謝我的團隊伙伴們，并肩與陪伴是一種莫大的力量，能讓我“扛”過來。那段時間我也感謝我自己，我強迫自己沉浸到具體的技術問題中去，專注于標書的技術攻關。記得有一次為一個項目通宵修改標書，抬頭看到日出時，那種“我能解決問題”、“我能創造價值”的實感突然回來了。“專注工作本身”讓我找回了力量。
您覺得長期服務一家公司需要克服的*大“人性弱點”是什么？
惰性！在一個環境待久了，尤其是六年足夠摸清各種規則縫隙，很容易陷入舒適區。我認為任何崗位*大的挑戰就是時刻警惕自己別滑向機械重復，要不斷尋求突破，保持學習和創新的動力。
工作與生活的共生
您的家人如何評價您對公司的忠誠？這種選擇是否影響過家庭計劃？
家人常開玩笑說：“你賣給公司啦，回來這么晚”。*讓我愧疚的是因此錯過了孩子成長的關鍵節點：老大的一二年級家長會、老二的六一活動，都因加班缺席；有時連假期約定好的出游也會因緊急投標而取消。工作和生活實際很難找到很好的平衡點，職場女性更難，但我試著改變，比如帶孩子來公司參觀，用他喜歡的“奧特曼打怪獸”來比喻信號基站的工作原理。沒想到這激起了他對我的工作的好奇心。現在他會很懂事地說：“媽媽做標書的時候，我自己也能認真寫作業啦。”這讓我多了很多欣慰。
如果用一個詞形容您與博浩科技的關系，您會選擇什么？為什么？
伙伴——我們共同走過了從青澀到成熟的路程。彼此見證成長，也清楚看到對方的不完美之處。但重要的是，即使知道這些不完美，我們依然選擇并肩前行，在磨合與挑戰中共同成長。這種關系超越了簡單的雇傭。
以下為快問快答題目
Ｑ：
*想感謝的一個同事名字？
Ａ：
逄添淇
Ｑ：
公司*讓你上頭的福利？
Ａ：
生日禮物，６年從未間斷
Ｑ：你是“早鳥型”還是“夜貓子型”工作者？
Ａ：夜貓子型
Ｑ：如果給６年前的自己發一條短信，您會寫什么？
Ａ：別只用工作量證明你的價值
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